{"id":17192,"date":"2022-02-25T12:00:00","date_gmt":"2022-02-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fluencypass.com\/?p=17192"},"modified":"2025-09-09T11:34:10","modified_gmt":"2025-09-09T14:34:10","slug":"dicas-para-incentivar-o-ingles-dentro-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/aprender-ingles\/dicas-para-incentivar-o-ingles-dentro-da-empresa\/","title":{"rendered":"Dicas Para Incentivar O Ingl\u00eas Dentro Da Empresa"},"content":{"rendered":"\n

Incentivar o<\/strong> ingl\u00eas dentro da empresa<\/strong> \u00e9 algo que as corpora\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais pensando a respeito. Isso porque os benef\u00edcios s\u00e3o muito consider\u00e1veis, tanto para a empresa quanto para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Aquela vis\u00e3o de que os pr\u00f3prios empregados deveriam correr atr\u00e1s e se especializar, ou seja, virem prontinhos para o mercado de trabalho, est\u00e1 abrindo espa\u00e7o para uma forma mais humanizada de gerenciar.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, as pr\u00f3prias empresas est\u00e3o subsidiando novas oportunidades para melhorar a performance<\/em> de seus funcion\u00e1rios e, consequentemente, quem ganha com isso \u00e9 ela mesma. <\/p>\n\n\n\n

Neste artigo voc\u00ea vai conferir a import\u00e2ncia do ingl\u00eas na empresa e, tamb\u00e9m, dicas sobre como incentivar o ingl\u00eas dentro da empresa. <\/strong>Vem com a Fluencypass!<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Porque o ingl\u00eas dentro da empresa \u00e9 t\u00e3o importante?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Porque o ingl\u00eas dentro da empresa<\/strong>? Essa pergunta \u00e9, na verdade, relativamente f\u00e1cil de ser respondida. <\/p>\n\n\n\n

O mundo est\u00e1 cada dia mais globalizado e as empresas que n\u00e3o surfam nessa onda, ficam estagnadas no tempo.<\/p>\n\n\n\n

O ingl\u00eas \u00e9 o idioma oficial para conseguir se comunicar com empresas de outros pa\u00edses. Tanto que n\u00e3o \u00e9 mais considerado um diferencial, mas, sim, uma obriga\u00e7\u00e3o<\/strong> para o profissional que deseja se destacar.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que possui uma equipe devidamente treinada, tanto em quest\u00f5es t\u00e9cnicas como em outras habilidades fundamentais (como o ingl\u00eas), tem maiores chances de crescer no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Primeiramente porque ser\u00e1 poss\u00edvel se posicionar com mais autoridade, al\u00e9m de quebrar as barreiras, ir al\u00e9m daquilo que est\u00e1 disposto apenas em portugu\u00eas. <\/p>\n\n\n\n

Uma equipe que sabe falar ingl\u00eas poder\u00e1 buscar informa\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias<\/strong> em outras l\u00ednguas. Algo que parece t\u00e3o simples pode desencadear grandes processos de inova\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 costume e passa batido em outros pa\u00edses, pode ser uma t\u00e9cnica revolucion\u00e1ria de trabalho aqui no Brasil. Mas, para isso, \u00e9 preciso ter acesso e entender essas informa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

E, claro, o ingl\u00eas dentro da empresa<\/strong> permite a participa\u00e7\u00e3o ativa da equipe em ambientes internacionais. <\/p>\n\n\n\n

Pode parecer, \u00e0 primeira vista, um gasto. Mas, incentivar o ingl\u00eas dentro da corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 um belo investimento para todos.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Agora, veja algumas dicas para fazer com que os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios cumpram a sua parte. Veja como incentiv\u00e1-los!<\/p>\n\n\n\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Motivos para incentivar o ingl\u00eas na empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n

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<\/span>Desenvolvimento profissional de cada um<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Uma forma de incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios no que tange ingl\u00eas dentro da empresa<\/strong> \u00e9 simplesmente deixar \u00e0s claras qual \u00e9 a import\u00e2ncia do ingl\u00eas no mundo corporativo.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 dito anteriormente, n\u00e3o \u00e9 mais um grande diferencial. O profissional deve saber se comunicar, mesmo que de maneira limitada, em ingl\u00eas. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o saber este idioma \u00e9 um gargalo dos profissionais, independente da \u00e1rea. Ou seja, \u00e9 uma oportunidade para que eles melhorem sua pr\u00f3pria performance<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o necessariamente para aplicar dentro da empresa atual, mas para a vida profissional de modo geral. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Participa\u00e7\u00e3o de eventos internacionais<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Antigamente poderia parecer algo que ocorria somente com grandes multinacionais, mas com a internet h\u00e1 diversas oportunidades de eventos internacionais no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que seja online no in\u00edcio, trazer os funcion\u00e1rios para uma esfera internacional para que eles apliquem na pr\u00e1tica tudo o que vem aprendendo nas aulas de ingl\u00eas \u00e9 uma \u00f3tima forma de incentivo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de se sentirem importantes por estar participando de um evento internacional, tamb\u00e9m \u201ccai a ficha\u201d da necessidade deste idioma.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, se n\u00e3o souber falar e entender o m\u00ednimo de ingl\u00eas n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel participar ativamente do evento (e, consequentemente, o funcion\u00e1rio sente que est\u00e1 perdendo muitas oportunidades). <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, o ingl\u00eas dentro da empresa<\/strong> deve extrapolar os metros quadrados do escrit\u00f3rio! Ele precisa ser posto \u00e0 prova. <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Abertura para outros cargos<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Mesmo que a empresa n\u00e3o seja multinacional, pessoas que possuem cargos mais elevados devem saber conversar em ingl\u00eas. <\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 dito anteriormente, o mundo est\u00e1 cada vez mais globalizado e a qualquer momento pode aparecer um e-mail <\/em>em ingl\u00eas<\/a> com uma nova proposta de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso que os gestores estejam preparados para lidar com isso, caso contr\u00e1rio mostra muito despreparo da equipe. <\/p>\n\n\n\n

Trazer essa ideia para os funcion\u00e1rios \u00e9 uma maneira de mostrar que a empresa est\u00e1 pensando no plano de carreira de todos<\/strong>, facilitando o caminho para crescer dentro da empresa. Um baita incentivo, n\u00e3o?! <\/p>\n\n\n

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<\/span>Tempo para estudar ingl\u00eas\u00a0<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que um grande desafio \u00e9 o tempo. Afinal, n\u00e3o vivemos apenas para o trabalho e normalmente temos milhares de tarefas para fazer dentro de casa.<\/p>\n\n\n\n

Uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 promover ao departamento alguns minutinhos livres para estudar ingl\u00eas durante o expediente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que seja apenas 30 minutos, durante a semana isso j\u00e1 retornaria em 2h30 de estudos. <\/p>\n\n\n\n

E se voc\u00ea como gestor pensar que isso ir\u00e1 atrapalhar a produtividade da equipe, fa\u00e7a um teste antes. Muito provavelmente n\u00e3o haver\u00e1 queda na produtividade, pelo menos na grande maioria das fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

<\/span>Material de apoio <\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Pode parecer bobagem, mas oferecer material de apoio (material \u201cescolar\u201d mesmo) pode fazer toda a diferen\u00e7a! Que tal investir em algumas coisinhas para a equipe como:<\/p>\n\n\n\n