{"id":17191,"date":"2022-02-28T12:00:00","date_gmt":"2022-02-28T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fluencypass.com\/?p=17191"},"modified":"2025-09-09T11:34:10","modified_gmt":"2025-09-09T14:34:10","slug":"https-blog-fluencypass-com-como-avaliar-o-ingles-do-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/aprender-ingles\/https-blog-fluencypass-com-como-avaliar-o-ingles-do-candidato\/","title":{"rendered":"Como Avaliar O Ingl\u00eas Do Candidato A Emprego?"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea faz parte do departamento de sele\u00e7\u00e3o de candidatos, que normalmente \u00e9 o setor de Recursos Humanos – famoso RH, ent\u00e3o \u00e9 preciso saber como avaliar o ingl\u00eas do candidato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Apesar de parecer algo simples, h\u00e1 diversas formas de avaliar o ingl\u00eas de algu\u00e9m. Nem sempre algu\u00e9m que vem com um discurso todo fluente \u00e9 o melhor candidato, pois aquilo pode estar simplesmente decorado.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea deseja aprimorar as suas t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o, aqui v\u00e3o algumas dicas para adotar durante o processo de recrutamento de novos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Como avaliar o ingl\u00eas do candidato: Por que isso \u00e9 importante<\/strong>?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, antes de falar sobre como avaliar o ingl\u00eas do candidato<\/strong> \u00e9 importante definir qual \u00e9 a real import\u00e2ncia do ingl\u00eas para uma empresa<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Todos os empreendimentos deveriam colocar isso como prioridade<\/strong> – e at\u00e9 podemos falar que a maioria das grandes empresas j\u00e1 exigem este requisito. <\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 uma mera formalidade, \u00e9 realmente necess\u00e1rio entender qual \u00e9 a import\u00e2ncia do ingl\u00eas e o seu prop\u00f3sito dentro do mundo corporativo para saber efetivamente escolher um candidato adequado.<\/p>\n\n\n\n

O mundo \u00e9 globalizado e isso se torna cada vez mais uma realidade, at\u00e9 mesmo para as popula\u00e7\u00f5es mais afastadas dos grandes centros. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel viver apenas com o que acontece em sua regi\u00e3o, estado ou at\u00e9 mesmo pa\u00eds. Se acontece algo nos Estados Unidos, por exemplo, isso ir\u00e1 refletir diretamente no Brasil.<\/p>\n\n\n\n\n\n

At\u00e9 mesmo quem tem um pequeno neg\u00f3cio no meio da cidade sentir\u00e1 as consequ\u00eancias em algum momento ou outro. E qual \u00e9 a l\u00edngua oficial dessa globaliza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que n\u00e3o h\u00e1 um documento ou tratado que deixe isso claro, mas sabemos que o idioma universal <\/strong>\u00e9 o ingl\u00eas. Conhecendo este idioma \u00e9 poss\u00edvel ir para todos os lugares do mundo e ser entendido. <\/p>\n\n\n\n

Saber como avaliar o ingl\u00eas do candidato<\/strong> tem muito a ver com entender como esse ingl\u00eas ser\u00e1 usado no dia a dia da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que possuem uma equipe que fala em ingl\u00eas tem mais facilidade com as negocia\u00e7\u00f5es, t\u00eam uma vis\u00e3o mais aberta sobre quest\u00f5es estrat\u00e9gicas, consegue lidar melhor com os clientes, participar de eventos internacionais e assim por diante. <\/p>\n\n\n\n

Agora, vamos finalmente a algumas dicas de como avaliar o ingl\u00eas do candidato<\/strong> para os pr\u00f3ximos cargos.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Aplique testes antes da entrevista<\/strong> para o candidato<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Se o ingl\u00eas for realmente um pr\u00e9-requisito para a vaga, a sugest\u00e3o \u00e9 que um pequeno teste de ingl\u00eas seja realizado como fase seletiva.<\/p>\n\n\n\n

Neste momento, talvez n\u00e3o seja interessante passar um teste absolutamente complexo e nem um teste com muitos pormenores de gram\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque \u00e9 muito comum pessoas n\u00e3o saberem certinho cada regra do ingl\u00eas, mas conseguirem se comunicar perfeitamente.<\/p>\n\n\n\n

Esse teste pode ter uma dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de, em m\u00e9dia, 30 minutos. A aplica\u00e7\u00e3o pode ser online, o que facilita muito para a pr\u00f3xima etapa.<\/p>\n\n\n\n

O departamento de Recursos Humanos pode colocar um limite m\u00ednimo de um teste m\u00faltipla escolha para que os candidatos passem para a pr\u00f3xima fase.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Inclusive aqui na Fluencypass realizamos teste de n\u00edvel para seus funcion\u00e1rios, entre em contato com a gente para saber mais informa\u00e7\u00f5es\u00a0<\/p>\n\n\n

[rock-convert-cta id=”11889″]<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Comece com uma conversa simples com perguntas \u201cclich\u00eas\u201d<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Depois que os candidatos passarem pela primeira fase, a segunda parte costuma ser a entrevista. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 recomendado faz\u00ea-la toda em ingl\u00eas, pois pode acabar perdendo detalhes importantes sobre o candidato (lembrando que, mesmo que ele seja fluente, o profissional ainda estar\u00e1 nervoso).<\/p>\n\n\n\n

Depois de bater um papo e quebrar o nervosismo inicial (ou pelo menos tentar), parta para uma conversa em ingl\u00eas, mas com perguntas bem simples. Assim o candidato come\u00e7ar\u00e1 a se soltar um pouco mais. <\/p>\n\n\n\n

Pergunte sobre a rela\u00e7\u00e3o com a fam\u00edlia, com amigos, sobre hobbies, enfim, coisas que n\u00e3o influenciam diretamente na entrevista. <\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 uma \u00f3tima dica de como avaliar o ingl\u00eas do candidato<\/strong>, pois se voc\u00ea come\u00e7ar com perguntas muito dif\u00edceis, talvez ele se saia muito mal por puro nervosismo e n\u00e3o pela falta de habilidade no idioma. <\/p>\n\n\n\n\n\n

<\/span>Tente manter um di\u00e1logo <\/strong>para testar o ingl\u00eas do candidato<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Depois de passar pelas perguntas mais simples e notar que o candidato est\u00e1 mais \u00e0 vontade, outra dica \u00e9 passar para os assuntos mais complexos.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 a necessidade de usar termos t\u00e9cnicos nem nada, s\u00f3 tente observar se o candidato consegue manter uma linha de racioc\u00ednio e levar o di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

Atentar-se aos errinhos b\u00e1sicos n\u00e3o \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia, veja se a pron\u00fancia \u00e9 boa, se o vocabul\u00e1rio \u00e9 rico e se o profissional sabe lidar quando n\u00e3o sabe como dizer algo.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Onde fazer ingl\u00eas<\/strong>?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Depois que envelhecemos, as t\u00e9cnicas de ingl\u00eas passam a ser voltadas para o ingl\u00eas corporativo. Os alunos n\u00e3o passam pelas mesmas etapas do que uma crian\u00e7a que est\u00e1 aprendendo ingl\u00eas, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, \u00e9 importante encontrar um curso que atenda \u00e0s suas necessidades (e que atenda de forma r\u00e1pida).<\/p>\n\n\n\n

Uma simples busca na internet retornar\u00e1 uma s\u00e9rie de resultados. A dificuldade \u00e9 saber qual deles \u00e9 justamente o mais adequado, afinal, o que mais tem no mercado s\u00e3o escolas de ingl\u00eas com did\u00e1tica inadequada.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que o resultado depende muito do aluno, mas nada adianta ele se esfor\u00e7ar se o conjunto como um todo n\u00e3o oferecer um aprendizado adequado. Aprender ingl\u00eas \u00e9 t\u00e9cnica e m\u00e9todo.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea sabe como avaliar o ingl\u00eas do candidato<\/strong>, ou se voc\u00ea est\u00e1 do outro lado e deseja aprender mais o idioma, que tal conhecer um pouco do projeto corporativo da Fluencypass<\/strong><\/em>? Clique no banner<\/em> e confira. <\/p>\n\n\n

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