{"id":14751,"date":"2021-10-12T06:32:00","date_gmt":"2021-10-12T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fluencypass.com\/?p=14751"},"modified":"2025-09-09T11:30:32","modified_gmt":"2025-09-09T14:30:32","slug":"8-incentivo-para-funcionarios-que-transformarao-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/ingles-corporativo\/ingles-para-empresas\/8-incentivo-para-funcionarios-que-transformarao-sua-empresa\/","title":{"rendered":"8 Incentivo para funcion\u00e1rios que transformar\u00e3o sua empresa!"},"content":{"rendered":"\n<p>Como gestor de uma empresa,<strong> voc\u00ea j\u00e1 deve ter pensado em <\/strong>incentivo para seus funcion\u00e1rios e como eles podem ser agregados \u00e0 sua companhia, n\u00e3o \u00e9 verdade?<\/p>\n\n\n\n<p>Os incentivos podem ser grandes aliados no momento de criar uma cultura que ajude os funcion\u00e1rios a produzirem com qualidade e receberem os m\u00e9ritos por seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre o tema, o portal <a href=\"https:\/\/www.gazetadopovo.com.br\/conteudo-publicitario\/santa-casa\/5-cuidados-que-sua-empresa-deve-ter-com-o-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gazeta do<\/a><a href=\"https:\/\/www.gazetadopovo.com.br\/conteudo-publicitario\/santa-casa\/5-cuidados-que-sua-empresa-deve-ter-com-o-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.gazetadopovo.com.br\/conteudo-publicitario\/santa-casa\/5-cuidados-que-sua-empresa-deve-ter-com-o-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Povo <\/a>lembra que: voc\u00ea deve estar sempre atento \u00e0s necessidades de sua equipe e pensar que a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 um planejamento e um gasto extremamente relevantes.&#8221;O que \u00e9 um incentivo para funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender melhor os impactos desses benef\u00edcios e como estruturar incentivo para funcion\u00e1rios, preparamos este post completo. Vem com a Fluencypass entender melhor!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-que-incentivar-os-funcionarios\"><\/span>Por que incentivar os funcionarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O incentivo para os funcion\u00e1rios s\u00e3o dos mais diversos tipos e eles impactam diretamenta na qualidade de vida deles e na sua sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Colaboradores motivados tamb\u00e9m influenciam na qualidade de seus trabalho e consequentemente no engajamento nos projetos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante considerar isso como um benef\u00edcio para ambos os lados, pois eles tamb\u00e9m carregam o nome de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-beneficios-de-incentivo-para-funcionarios\"><\/span>4 benef\u00edcios de incentivo para funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Veja a seguir 4 impactos positivos que sua empresa pode ter ao investir na qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Dimunui as faltas ao trabalho<\/strong>: colaboradores motivados tendem a encontrar maior prop\u00f3sito em suas ocupa\u00e7\u00f5es e tem prazer em contribuir com a empresa. Ent\u00e3o, faltam menos e at\u00e9 adoecem menos.<\/li><li><strong>Trabalho em equipe<\/strong>: se os benef\u00edcios forem extendidos a toda a equipe, a competitividade diminui e voc\u00ea consegue criar uma rede dentro da empresa que vai estimular a uni\u00e3o e maior produ\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong>: ao melhorar a imagem da empresa, h\u00e1 maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel demonstrar aos clientes o lado humano de sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00e9 vital para <a href=\"https:\/\/blog.fluencypass.com\/falar-ingles-profissional-10-motivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conseguir seguir em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e projetos<\/a> que surgir\u00e3o ao longo da jornada da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n<p>[rock-convert-cta id=&#8221;11889&#8243;]<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Incentivo-para-funcionarios\"><\/span>8 Incentivo para funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, separamos<strong> 8 incentivo para funcion\u00e1rios<\/strong> que podem mudar a cultura de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais uma vez, a mudan\u00e7a pode dar um up n\u00e3o apenas na performance dos funcion\u00e1rios, mas agregar na rotina da companhia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Premios-por-metas-conquistadas\"><\/span>1- Pr\u00eamios por metas conquistadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos principais meios de garantir o engajamento dos funcion\u00e1rios e mostrar como esses esfor\u00e7os ser\u00e3o recompensados.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas gostam de premiar aqueles que mais se destacam, seja por cumprir com metas, seja por<strong> entregar resultados exemplares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, h\u00e1 diversas formas de premiar desde viagens \u00e0 carros! Sem falar nos momentos em equipe!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Beneficios-voltados-para-a-qualidade-de-vida\"><\/span>2. Benef\u00edcios voltados para a qualidade de vida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.fluencypass.com\/fluency\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/linkedin-sales-solutions-Mis5fyJi7Q0-unsplash_tv2nuo.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 benef\u00edcios que v\u00e3o dar ao seu funcion\u00e1rio qualidade de vida e fazer com ele entenda que estar na sua empresa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o positiva em sua jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, podemos pensar em op\u00e7\u00f5es que dizem respeito \u00e0 sa\u00fade, vida pessoal etc. Veja exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Planos de sa\u00fade.<\/strong><\/li><li>Desconto em academia.<\/li><li>Clube para funcion\u00e1rios.<\/li><li>F\u00e9rias coletivas em per\u00edodo de natal e ano novo.<\/li><li>Dia do Aniversariante.<\/li><li><strong>Confraterniza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Comemoracao-de-resultados-em-conjunto\"><\/span>3- Comemora\u00e7\u00e3o de resultados em conjunto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta est\u00e1 vinculada \u00e0 anterior, mas \u00e9 mais espec\u00edfica, pois os resultados precisam ser comemorados em conjunto!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso que todos possam<strong> desfrutar dos objetivos atingidos <\/strong>e sentir que fazem parte deste progresso.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dia de comemora\u00e7\u00e3o da empresa pode ser estrat\u00e9gico neste quesito e fazer toda a diferen\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/blog.fluencypass.com\/6-motivos-para-incentivar-o-ingles-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 motivos para incentivar o ingl\u00eas na empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Possibilidade-de-home-office\"><\/span><strong>4- Possibilidade de home office<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, os funcion\u00e1rios podem se sentir sobrecarregados devido ao tr\u00e2nsito e tempo de deslocamento para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 tarefas que podem ser executadas apenas com o uso de um computador.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, deixar que o trabalhador execute parte de sua carga-hor\u00e1ria de casa pode contribuir para sua sa\u00fade mental e deixar que ele tenha maior<a href=\"https:\/\/www.diogoaguilar.com\/10-dicas-de-gerenciamento-de-tempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> foco no momento de trabalhar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-Flexibilizacao-da-carga-horaria\"><\/span>5- <strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estamos acostumados a determinar hor\u00e1rios fixo para trabalho,<a href=\"https:\/\/veja.abril.com.br\/blog\/carreira\/trabalhar-por-projeto-e-uma-tendencia-voce-esta-preparado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> mas trabalhar por meio de projetos <\/a>tem se mostrado uma tend\u00eancia mundial.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, voc\u00ea n\u00e3o precisa do trabalhador por 40 horas semanais, mas precisa que ele contribua com os objetivos da empresa, n\u00e3o \u00e9 verdade?<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, o ideal \u00e9 deixar que o trabalhador organize seu pr\u00f3prio tempo, contanto que fa\u00e7a as entregas necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-Participacao-nos-lucros\"><\/span>6- <strong>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.fluencypass.com\/fluency\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash_yg66dh.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nada mais justo do que pagar pelo bom trabalho feito ao longo do ano! Este o objetivo na participa\u00e7\u00e3o dos lucros.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste tipo de incentivo, a empresa destina uma <strong>porcentagem de seu lucro para distribuir com funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso gera uma bola de neve positiva, pois a cada ano os funcion\u00e1rios v\u00e3o querem que os lucros sejam maiores, para assim receber maior porcentagem na participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-Descontos-em-instituicoes-de-ensino\"><\/span>7- <strong>Descontos em institui\u00e7\u00f5es de ensino<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui a ideia \u00e9 <strong>ter parcerias que contribuam com a forma\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/strong> Sabemos que ao falar de carreira, todos est\u00e3o sempre se aprimorando.<\/p>\n\n\n\n<p>Se sua empresa puder participar deste momento importante, os funcion\u00e1rios se sentiram ainda confiantes de onde trabalham e como \u00e9 positivo na vida deles!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Formacao-em-lingua-inglesa\"><\/span>8- Forma\u00e7\u00e3o em l\u00edngua inglesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O<a href=\"https:\/\/blog.fluencypass.com\/por-que-ter-funcionarios-bilingues\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ingl\u00eas na empresa <\/a>\u00e9 totalmente importante para o desenvolvimento dos mais diversos setores. E todos sabemos disso!<\/p>\n\n\n\n<p>Embora nem todos sejam fluentes neste idioma, a empresa pode ofertar cursos que favore\u00e7am a flu\u00eancia e tragam o ingl\u00eas para dentro da rotina da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, pode ser um diferencial oferecer o ingl\u00eas como parte dos benef\u00edcios da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas \u00e9 preciso pensar em um curso que leve em considera\u00e7\u00e3o todo o percurso da flu\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, <strong>a Fluencypass \u00e9 especialista no assunto<\/strong>! Clique no banner abaixo e conhe\u00e7a mais sobre nossos planos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ah! Fique \u00e0 vontade para contar com nossa consultoria de como tornar o ingl\u00eas parte do incentivo da sua empresa.<\/p>\n\n\n<p>[rock-convert-cta id=&#8221;11893&#8243;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como gestor de uma empresa, voc\u00ea j\u00e1 deve ter pensado em incentivo para seus funcion\u00e1rios e como eles podem ser [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-14751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ingles-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14751"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23380,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751\/revisions\/23380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/victorfarias.io\/fluency\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}