Benefícios corporativos: O que são, e quais os melhores em 2025
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Tanto para funcionários quanto para os responsáveis por uma empresa, os benefícios corporativos podem ser grandes aliados na retenção de talentos!
Afinal, eles contribuem para a saúde, bem-estar e aprimoramento dos profissionais colaboradores.
Mas quais são as melhores opções de benefícios para a sua empresa agora em 2025? Vamos ver a resposta para essa pergunta a seguir!
O que são benefícios corporativos?
Vamos começar respondendo a essa pergunta. Podemos definir benefícios corporativos como privilégios aos funcionários além do salário.
Essa é uma forma de a empresa mostrar seu apreço aos colaboradores. Além disso, também é um ótimo recurso para motivar funcionários e reter talentos no local de trabalho.
É importante saber que existem vários tipos de benefícios corporativos, que podem ser:
- Financeiros.
- Educacionais.
- De saúde.
- Estruturais.
- Entre outros.
Dentro dessas categorias principais, há diversos tipos de vantagens para os profissionais de uma empresa. Vamos ver a seguir algumas das principais.
Quais são os tipos de benefícios de uma empresa?
Uma empresa geralmente oferece dois tipos de benefício: os obrigatórios e os opcionais.
Vamos ver abaixo alguns dos exemplos mais comuns de benefícios corporativos que uma empresa pode oferecer:
- Vale-alimentação.
- Plano de saúde.
- Programas de bem-estar.
- Programas educacionais.
- Descontos em produtos e serviços.
- Participação em lucros.
- Adicionais previamente acordados por horas extras.
- Auxílio educacional para os filhos.
Os exemplos acima dizem respeito a benefícios corporativos opcionais. Mas além desses itens, existem outros que são obrigatórios para a empresa proporcionar aos seus funcionários.
Nesse caso, tratam-se de benefícios previstos em lei e presentes na Consolidação das Leis do Trabalho. Dessa forma, eles precisam ser inclusos no planejamento empresarial. Vamos ver mais detalhes sobre eles a seguir.
Quais são os benefícios obrigatórios?
A CLT é bastante específica quando se trata de instituir benefícios aos funcionários. Nesse sentido, ela torna obrigatório os seguintes itens:
- Vale transporte para arcar com os custos do deslocamento do funcionário.
- 13º salário, pago em parcela extra no final de cada ano.
- Depósito mensal do FGTS de cada colaborador em uma conta vinculada a ele.
- Aviso prévio, com uma notificação antecipada de sua demissão.
- Férias remuneradas, garantindo um período de descanso pago ao trabalhador.
- Depósito mensal no INSS para contribuir com a aposentadoria do profissional.
- Licença maternidade e licença paternidade, com os devidos prazos.
- Seguro de acidente de trabalho, no caso disso acontecer.
É claro que, se você for responsável por uma empresa, ou por seu departamento de RH, está ciente desses itens. Mas além deles, e voltando aos benefícios não obrigatórios, sabia que eles podem trazer vários benefícios para seu negócio?
Quais as vantagens em oferecer benefícios corporativos?
Esse tipo de privilégio é muito benéfico, tanto para a empresa quanto para os funcionários. Ao mesmo tempo que você vai contar com colaboradores mais motivados, isso também impactará de forma positiva seus negócios.
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Vantagens para a empresa
Ao oferecer benefícios corporativos, você conseguirá atrair e reter talentos de qualidade. Isso terá um impacto direto nos resultados positivos da sua empresa.
Além disso, a taxa de retenção de profissionais também será maior. E consequentemente sua empresa terá uma melhora na imagem para os colaboradores e a sociedade em geral.
Por fim, não podemos esquecer que essas ações ajudam a aumentar a motivação para o trabalho e fidelizar funcionários. E isso sem contar os incentivos à qualificação e aperfeiçoamento dos profissionais, que trarão frutos a sua empresa.
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Vantagens para o funcionário
Os profissionais que tem acesso aos benefícios corporativos conseguem ter uma grande melhora na qualidade de vida. Dessa forma, poderá ter maior equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira.
Outro benefício é o fato de que o profissional se sentirá reconhecido e valorizado. Nesse sentido, ações educacionais e de saúde tem um grande impacto.
E além disso, alguns benefícios permitem ao colaborador maior segurança financeira. Isso lhe traz maior bem-estar físico e emocional, aumentando sua satisfação no trabalho. E claro, dessa forma todos saem ganhando.
Como escolher os benefícios mais adequados para a sua empresa?
Quando se trata de benefícios corporativos opcionais para uma empresa, é preciso olhar áreas estratégias. Nesse sentido, saúde e educação são fundamentais.
No primeiro item, planos de saúde e ações visando o bem-estar físico e mental do profissional faz toda a diferença.
E com relação ao segundo item, saiba que uma das melhores ações que você pode executar em prol de seus funcionários é o acesso a uma língua estrangeira, como o inglês.
Capacitar sua equipe em inglês pode abrir portas para novas oportunidades de negócios e desenvolvimento profissional.
Por isso a Fluencypass dispõe de um programa completo de inglês para empresas. Nossa plataforma online completa proporciona aulas 24 horas por dia, conversação ilimitada todos os dias, aulas particulares e até intercâmbio no final.
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24 melhores benefícios corporativos
Para te ajudar a tomar as melhores decisões, separamos abaixo uma lista com os melhores benefícios opcionais para incluir na sua empresa:
1. Vale-alimentação
Benefício que proporciona uma quantia mensal para que os funcionários comprem alimentos em supermercados e estabelecimentos semelhantes.
Garante que os colaboradores tenham acesso a uma alimentação saudável, melhorando sua saúde e produtividade.
2. Ensino de inglês aos funcionários
Oferece cursos de inglês para os colaboradores. Aumenta a qualificação profissional e as oportunidades de crescimento dentro e fora da empresa.
3. Vale-refeição
Benefício que oferece uma quantia mensal para que os funcionários possam utilizar em restaurantes, lanchonetes e outros estabelecimentos alimentícios.
Facilita a alimentação durante a jornada de trabalho, contribuindo para o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
4. Plano de saúde
Oferece cobertura médica para consultas, exames e internações em hospitais e clínicas.
Assegura que os funcionários tenham acesso a cuidados médicos de qualidade, promovendo a saúde e reduzindo o absenteísmo.
5. Plano odontológico
Benefício que cobre tratamentos odontológicos, como consultas, limpezas, restaurações e tratamentos mais complexos.
Promove a saúde bucal dos funcionários, prevenindo problemas que podem afetar a saúde geral e a qualidade de vida.
6. Auxílio educação
Benefício que auxilia financeiramente os funcionários na realização de cursos e especializações.
Incentiva o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, aumentando a qualificação e a motivação no trabalho.
7. Bolsa de estudos
Oferece suporte financeiro integral ou parcial para cursos de graduação e pós-graduação.
Promove a educação continuada, o desenvolvimento de novas habilidades e a retenção de talentos na empresa.
8. Horários flexíveis
Permite que os funcionários tenham flexibilidade na escolha dos horários de trabalho e contribui para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, aumentando a satisfação e a produtividade.
9. Trabalho Home Office
Permite que os funcionários trabalhem remotamente, parcial ou integralmente oferecendo maior flexibilidade, reduzindo o tempo de deslocamento e aumentando a qualidade de vida.
10. Programas de bem-estar
Iniciativas que promovem a saúde física e mental dos funcionários, como aulas de ioga, meditação e palestras sobre saúde.
Melhoram a qualidade de vida e a satisfação dos colaboradores, reduzindo o estresse e aumentando a produtividade.
11. Totalpass ou Gympass
Benefício que oferece acesso a diversas academias e espaços de exercício através de uma única assinatura, permitindo que os funcionários escolham onde e quando praticar atividades físicas, como musculação, ioga, pilates, natação e mais.
12. Licença maternidade e paternidade estendida
Prolonga o período de licença remunerada para mães e pais após o nascimento de um filho.
Promove o bem-estar familiar e o vínculo com o recém-nascido, aumentando a satisfação e a lealdade dos funcionários.
13. Assistência jurídica
Oferece suporte legal para questões pessoais e profissionais dos funcionários.
Proporciona segurança e tranquilidade, ajudando os colaboradores a resolverem problemas legais com mais facilidade.
14. Descontos em lojas conveniadas
Parcerias que oferecem descontos em produtos e serviços diversos para os funcionários.
Aumenta o poder de compra e a satisfação dos colaboradores, promovendo benefícios financeiros.
15. Consultoria financeira
Oferece orientação para a gestão financeira pessoal dos funcionários.
Ajuda os colaboradores a gerirem melhor suas finanças, reduzindo o estresse financeiro e aumentando a estabilidade.
16. Cartões Flexíveis
Benefício que permite aos funcionários escolherem onde e como utilizar um valor mensal, seja para alimentação, transporte, cultura ou outros gastos.
Proporciona maior liberdade e flexibilidade, permitindo que os colaboradores utilizem o benefício de acordo com suas necessidades e preferências pessoais, aumentando a satisfação e o bem-estar.
17. Serviços de transporte
Fornece transporte ou auxílio para o deslocamento dos funcionários até o local de trabalho.
Facilita o acesso ao trabalho, reduzindo o estresse e o tempo gasto no trânsito.
18. Locais de descanso no trabalho
Áreas dedicadas para descanso e relaxamento dos funcionários durante o expediente. Proporciona pausas revigorantes, aumentando a produtividade e o bem-estar.
19. Cesta básica
Fornece alimentos básicos mensalmente para os funcionários.
Garante a segurança alimentar e complementa a renda dos colaboradores.
19. Presentes de aniversário
Oferece um presente ou benefício especial aos funcionários no dia do aniversário.
Demonstra reconhecimento e valorização, aumentando a satisfação e a motivação.
20. Sessões de terapia
Disponibiliza atendimento psicológico para os funcionários.
Promove a saúde mental, ajudando a lidar com o estresse e problemas pessoais ou profissionais.
21. Programas de coaching
Oferece sessões de coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Ajuda no alcance de metas, melhora o desempenho e promove o crescimento individual.
22. Seguro de vida
Oferece uma cobertura financeira em caso de morte ou invalidez dos funcionários. Proporciona segurança e apoio financeiro para os familiares em situações de emergência.
23. Programa de ginástica laboral
Inclui atividades físicas realizadas durante o expediente para prevenir lesões e melhorar a saúde.
Reduz problemas de saúde relacionados ao trabalho, aumentando o bem-estar e a produtividade.
24. Programa de intercâmbio
Oferece oportunidades de intercâmbio cultural e profissional para os funcionários. Promove o desenvolvimento pessoal e profissional, enriquecendo a experiência e a qualificação dos colaboradores.
Qual benefício corporativo escolher para minha empresa?
E então, quais os benefícios corporativos combinam mais com a sua empresa? Esse tipo de vantagem dada aos funcionários tem um impacto significativo na vida deles. E isso também traz grandes resultados para seu negócio.
E em meio aos diversos privilégios que você pode oferecer aos seus colaboradores, não abra mão do ensino do inglês.
Enquanto benefícios como vale-alimentação, planos de saúde e programas de bem-estar cuidam da saúde física e mental dos colaboradores, capacitar sua equipe em inglês pode abrir portas para novas oportunidades de negócios e desenvolvimento profissional.
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